黑龙江虎林边检站:典型应该这样“炼”

2012-07-18  来源:中国军网  进入论坛

  当身后的光环渐渐黯淡,典型的影子还能否承受得住典范之重?近日,黑龙江公安边防总队虎林边防检查站发生了这样一件事儿:被站里评为“第一季度优秀基层单位”的勤务中队,在日常管理工作中却意外“败走麦城”,昔日的先进典型成为官兵茶余饭后的谈资,令人唏嘘不已。

  去年,这个站勤务中队因常年驻扎口岸,日常管理存在漏洞,被列为站机关重点帮扶对象。为重树形象,中队党支部“一班人”铆足劲儿,成立整改小组,决意争创先进典型,为此新招频出,煞费苦心:评选周“优秀执勤战士”、月“先进训练标兵”、季度“优秀班长”,设置了一系列花样繁多的奖项、活动,还集中组织中队文书、宣传骨干成立“创先队”,“成熟”的经验材料纷纷传至站机关,随后在站里推广,一时间,典型事迹在官兵中间流传开来,勤务中队“火”了。

  然而好景不长,中队事迹正得以广泛宣传的时候,几盆冷水浇熄了党支部“一班人”的“雄心壮志”。原来前段时间,一名被评为“优秀执勤战士”的列兵在站哨期间看杂志,被警务参谋逮了个正着;两名请假外出的战士因时间观念淡薄,延迟归队10分钟,受到领导批评;在站里组织的“学典型,争先进”活动中,机关干部组成学习小组前往中队参观,中队讲解员面对机关部门领导的详细询问,如坠雾里云端,不知从何答起……种种迹象表明,勤务中队的“典型攻坚战”即将遭遇“滑铁卢”。

  此情况引起站党委的高度重视,经过详细调查,中队支部“一班人”因急功近利、作风浮夸受到批评,被责令作出检查,限期整改,“注水典型”成了反面教材。事情到此并未画上句号,“绣花枕头”缘何能堂而皇之地走入典型行列?这个站政委高国滨在勤务中队整改会议上的分析可谓一针见血:基层为求业绩搞形式主义,分散管理精力,弱化部队管理规章制度执行力;机关为树典型睁一只眼闭一只眼,未深入调查核实,求真务实的工作作风需进一步增强。?

  “障眼法”被破解了,如何正确树立典型成为基层、机关官兵亟须补习的课程。

  典型究竟该如何“炼”成?整改会议上,官兵们积极讨论,踊跃发言,达成了“三个遵循”的共识:典型宣传要遵循一个“信”字,先进人物、先进单位的事迹,必须具有“典型性”,能够经得起官兵的推敲和时间的检验,瘸了腿的“典型”没有公信力,不能列为宣传对象;典型宣传要遵循一个“真”字,实事求是,“高大全”注定会拉远与官兵的距离,注了水的“典型”没有说服力,不能列为宣传对象;典型宣传要遵循一个“精”字,必须转变“出典型就是出政绩”的思想,坚持少而精的原则,避免造成各部门之间的盲目攀比,发挥典型感染人、教育人的精神力量,真正产生积极效应。

  “三个遵循”原则,校正了典型培树方向,官兵们十分期待涌现出更多“货真价实”的先进典型。

 
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