小远散单位管理如何抓,安全工作如何做

2012-07-13  来源:解放军报  进入论坛

  小问题处理不当,就会酿成纠纷

  盛夏的一天,北京卫戍区某部车队司机小栗驾车外出办事,与地方一车辆发生剐蹭。车主态度蛮横,张口就要1万元赔偿费。

  小栗一听,顿时血往上涌:“你讹人!”

  地方车主往军车的引擎盖上一坐:“讹你又咋啦?”对方不但要小栗赔偿车辆损失,还要他赔偿精神损失费。

  话不投机,两人就此吵了起来。虽然自己占理,但眼见围观的人越来越多。小栗一下子没了主意,觉得自己穿着军装,担心影响不好,只得打电话向车队朱队长求助。

  不一会儿,朱队长赶到现场。地方车主一看,部队来了领导,更是来了精神,越发胡搅蛮缠起来。

  朱队长围着两台车转了一圈,心里顿时有了底:两车都有责任。

  面对地方车主的无理要求,朱队长翻开随身携带的交通法规说,没有造成人身伤害,就没有精神伤害。

  “这点小剐蹭,维修费顶多1000块钱。何况都有责任,应各承担一部分。不行我们就报警让交警来处理。”见朱队长说话不紧不慢,有礼有节,地方车主顿时蔫了。随后,双方协商解决了此事。

  事后,小栗后怕不已:怎么没想到报警?要不是队长及时赶到,事情肯定会闹大!

  同一件事,换一个人处理,收到的效果完全不同。北京卫戍区机关调查发现,75%的违规违纪现象发生在探亲休假、生病住院、临时外出等“视线外”人员身上,一个重要的原因是部分官兵遇到事情缺乏妥善处置的能力。

  下士小孙休假时,弟弟被人打伤。他不是通过法律手段解决,而是私自找肇事者“算账”。结果不仅有理变成了无理,而且还受到了处理。

  远离营区,要学会独自处理问题

  此事引起北京卫戍区党委“一班人”的关注:卫戍区小远散单位点多线长面广,官兵对外交往频繁。战士单独外出遇到各类矛盾、问题时,需要个人自行处理。若方法妥当则小事化了,反之可能变成棘手事。

  他们经过深入调查发现:不少小远散单位平时对“这不准、那不能”等原则规定强调得多,对“为什么、怎么办”等方法措施讲得少,以至于部分战士碰到问题束手无策。

  “改进教育管理方法,既要强调注意事项,更要教会应对之策,切实增强基层官兵妥善处置具体问题的能力……”随后的小远散单位安全管理工作会议上,卫戍区领导提出了明确要求,一系列新举措也相继推出——

  知识常学习。在梳理各类典型事例的基础上,编印了《小远散单位官兵常见问题处理办法》《常见法律知识100问》,总结对外交往“十要”、信息泄密“十五防”,定期送法下基层、适时举办安全常识讲座、组织收看央视《今日说法》等电视节目,在日积月累中增强基层官兵处理常见问题的能力和素养。

  训练常开展。对常见交通事故、矛盾纠纷、自然灾害、意外伤害等情况,通过专家授课、案例分析、模拟训练等方式,教会基层官兵应对不同问题的正确方法,举办模拟法庭活动,让官兵扮演法官、原告、被告等角色,增强法律意识。

  对策常探寻。针对可能遇到的欺诈、诱惑、腐蚀等问题,定期分析形势,探寻对策。区分“面对不当言论怎么办”“收到灰色信息怎么办”“地方人员请吃怎么办”等15个具体问题,组织官兵进行讨论,明辨是非;针对社会上出现的花样翻新的欺诈手段,积极探寻应对电话诈骗、邮件诈骗等方法……

  矛盾能自己解,隐患就能自然消

  官兵素质的提升,增强了卫戍区小远散单位的“造血”能力。近年来,卫戍区小远散单位呈现“矛盾能自解,隐患能自消”的良好发展态势,先后有18个单位被上级评为安全管理先进单位,30多名官兵被各级表彰为安全管理先进个人。

  5月18日,卫戍区战士高铁成休假归队途经哈尔滨用餐时,餐厅后厨突发煤气爆燃。店内40多名顾客和店员,只有他一人三进火场排险救人。每次进入火场,高铁成均采取有效保护措施,防止了更严重烧伤。

  当时受伤的有5人,高铁成的烧伤面积最小。经过哈尔滨第五医院和解放军总医院的治疗,高铁成已于6月18日伤愈归队,面颈等部位烧伤恢复良好,已经看不出受伤的痕迹。事后,他感慨地说:“多亏了平时的训练!”

  2010年11月26日,某连战士孟凡天和两名战友在营区附近打扫卫生时,发现一名年轻女子落水。见河水冰冷刺骨、情况复杂,几名战士并未莽撞行事,而是用平时学到的知识,通过接力的方式,不但救起了落水者,而且还保证了自身的安全,受到人民群众的称赞,树立了首都军人的良好形象。

 
我要留言   查看留言   我要收藏
 
>> 精彩推荐  
 
>> 图片  
 
 >>每日要闻
 
 >>中国国防
 
 >>台海动态
 
 >>国际军事
 
 >>国防科技
 
 >>网民热帖
 
 >>国防论坛
 
 >>中国航天
 
 >>现代兵器
 
 >>军事谋略