新华网10月21日电（记者 黎云）为适应军队将建设对新兵文化素质越来越高的要求，2008年我军征兵将征集的主体对象由农村和城镇待业青年调整为各级各类院校（普通本科、高职高专、普通高中、普通中专、职业高中、技工学校）2008年应届毕业生，并明确规定优先征集高学历青年入伍、优先征集应届毕业生入伍。随着国防和军队现代化建设的不断推进，调整兵员征集对象这一重大举措已经应时启动。

    谁能掌握上千万的新装备

    随着大批高新技术武器装备陆续装备部队，对士兵素质提出了很高的要求。有的士兵操作着价值几百万甚至上千万的新装备，没有较高的文化素质和专业技能很难适应岗位需要。此前对陆海空三军部队的调研统计显示，全军对本科、大专、高中以上学历新兵的需求与目前部队新兵的实际文化程度有一定差距。多年来，兵员征集对象的主体是农村和城镇待业青年，并规定城镇户口的青年要具有高中以上学历，农业户口的青年要具有初中以上学历，缺乏较高标准的硬性要求，所以在征集形势好的时候，也难于把高学历青年选拔出来；在征集形势不好时，选拔高学历青年更为困难。

    有利于完成多样化军事任务

    新世纪新阶段，我国安全问题的综合性、复杂性、多变性增强。安全威胁趋于多元化。从今年我军先后参加的抗击冰冻雨雪灾害、藏区维稳、抗震救灾和奥运安保等非战争军事行动的实践来看，在提高打赢信息化条件下局部战争这一核心军事能力的同时，必须具备应对恐怖袭击、自然灾害、突发事件等非传统安全威胁的能力。士兵是军队的基础，其质量直接影响军队的整体能力。兵员文化素质高、反应快，学习和掌握新装备能力强，有利于我军更好地完成多样化军事任务。

    军官士兵学历差距亟待弥合

    士兵队伍是部队人才队伍的重要组成部分。改革开放以来，军队大力加强干部队伍素质建设，采取了必须经过院校培训才能提干的措施，使军官队伍的文化素质有了大幅度提高。目前，全军中青年军官学历基本都在大专以上。但是，士兵队伍的文化程度明显偏低，并且呈现与军官队伍的学历差距越来越大的趋势。这一现象不符合科学发展观要求，迫切需要提升士兵队伍的文化程度。

    高素质士兵退役后更易融入社会

    士兵退役就业安置问题是这些年来摆在各地政府面前的一道难题，这和相当一部分退役士兵的文化基础不扎实、技能水平不够高、就业能力不够强有关。要破解这一难题，首先要提升兵员的文化基础水平。士兵入伍时的文化、能力起点高，再经过部队锻炼，退伍后会有较强的就业竞争力。有较高文化程度的士兵退役后，可以较好地融入地方人才系统，成为基层政权建设的基础。简言之："来者越优秀，回去后越好安置。"